月中了

又到了發(fā)工資的時候

各位工友這個月的工資到賬了嗎？

每到發(fā)工資的時候

小編都喜歡把工資拿在手上

感受一下人民幣的香氣

不過

有的員工可就沒這么幸運了

河南某印刷廠把冥幣發(fā)給員工去賣

銷售收入作為員工的工資

員工無奈極其無奈

“這不是發(fā)冥幣不是咒我們嗎?”

哪有拿一箱冥幣數(shù)著玩的？

老板不給現(xiàn)金工資

底層員工這冥幣工資的不拿也得拿

簡直就是硬生生的耍流氓

國家規(guī)定工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算

但在現(xiàn)實中

常有用人單位以這樣或那樣的理由克扣員工工資

對于這種耍流氓的發(fā)工資方式

我們必須堅決抵制

試用期不發(fā)或少發(fā)工資

《勞動合同法》第二十條規(guī)定

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位

最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十

并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

每月只發(fā)一部分生活費，剩余工資集中發(fā)放

現(xiàn)在有些建筑行業(yè)

每個月用人單位只發(fā)給員工一部分生活費

剩余工資每半年或每一年集中發(fā)放一次

這種做法是錯誤的

?。。。?！

《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定

工資應當以貨幣形式按月足額支付給勞動者本人

不得克扣或無故拖欠勞動者工資

以包吃住為由，工資低于最低工資標準

有些老板以提供一日三餐和住宿為由

提供的工資低于最低工資標準

實際上，最低工資是指在勞動者提供正常勞動的情況下

用人單位應支付給勞動者的“到手工資”

包吃包住應該認定為這是企業(yè)為職工提供的一種福利待遇

不能納入最低工資的范疇

將高溫津貼等算進最低工資

在現(xiàn)實中

有些用人單位將職工的加班費、高溫津貼都算進工資

以為只要支付給勞動者的報酬高于最低工資標準

就沒有違反法律規(guī)定

這種理解是錯誤的

最低工資是指在勞動者提供正常勞動情況下

在剔除加班費、夜班費，高溫、低溫、井下等津貼以及交通、住房等補貼

個人按下限繳存住房公積金及國家規(guī)定的勞動者其他福利待遇后

用人單位以貨幣形式支付給勞動者的到手最低工資

（含勞動者個人應當繳納的社會保險費）

以節(jié)日福利沖抵加班工資

現(xiàn)在有些單位逢年過節(jié)會發(fā)給員工一部分節(jié)日福利

有的單位在節(jié)假日安排員工加班的

就以已發(fā)放節(jié)日福利為由

用節(jié)日福利代替加班費

這種做法是錯誤的

用人單位發(fā)放節(jié)日福利

屬于單位的福利待遇

并不能用福利沖抵員工的加班費

加班費都不給

還加個毛線的班

對付不靠譜的老板

為了討薪，員工也是損招盡出

前面的老板發(fā)冥幣當工資

還有員工要偷冥幣改善生活

集賢縣付某原是一家冥幣商店的銷售兼庫管

由于賺錢不多，又想到自己要辭退

便起邪念配了一把倉庫的鑰匙

117天竟然偷走1* 0噸黃紙冥幣

這作案動機實在是讓人佩服

最后還是逃脫不了法律的制裁

對于這樣討薪的辦法

千萬使不得呀

工資對于咱們打工者來說

絕對算得上是一件人生大事

可一百個公司有一百種工資條

工資條不是你想懂就能懂的東西

小編再次提醒各位工友

找到單位工作之前

必須了解工資的發(fā)放時間、形式

最重要的是一定要簽訂勞動合同

通過正規(guī)的人力公司、中介找工作

可咱們都希望工資完全掌握在自己手里，對吧？

作為正規(guī)的人力資源公司

藍領福利社正式推出“工資條”功能

之后通過藍領福利社找到工作的并注冊成功的工友

可以完全實現(xiàn)工資透明化

每一個月的工資都有顯示

工資明細都清清楚楚記載

媽媽再也不擔心我的工資缺斤少兩了

兩種方式查看自己的工資條

1、進入藍領福利社*

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